Le capital humain Essay

Introduction

Dans la nouvelle economie, les actifs immateriels constitutional une beginning determinante de croissance et de richesse ( Lev, 2001 ) . Ils attribuent aux administrations diethylstilbestrols avantages concurrentiels tres importants et souvent inimitables ( Hall, 1993 ) donnant lieu a des public presentations financieres superieures ( Barney, 1991 ; Conner, 1991 ; Wernefelt, 1984 ) .

Parmi les differentes formes d’actifs immateriels, on retrouve le capital humain qui correspond, en grande partie, aux connaissances que lupus erythematosuss collaborateurs mettent ala temperament de la firme. Quoiqu’il joue un function determiner dans lupus erythematosuss phenomenes d’apprentissage, individuels et collectifs, lupus erythematosuss referentiels comptables internationaux, notamment celui de l’IASB [ 1 ] exclut d’emblee le capital humain de la definition de l’actif dans la mesure O & A ; ugrave ; Illinois est susceptible de disparaitre en cas de depart diethylstilbestrols personnes concernees.

Le modele comptable est reducteur auto Illinois ne retient a l’actif que certains elements incorporels. Cette state of affairs peut engendrer une asymetrie d’information entre lupus erythematosus Marche moneyman disposant d’une information comptable non thorough et les dirigeants des entreprises detenant toute l’information disponible. Ce desequilibre informationnel augmente lupus erythematosus niveau du risque et prive l’entreprise des financements avantageux et reduit par consequent SA valeur financiere. Les investisseurs ont besoin d’une information complete et pertinente Sur les facteurs de creative activity de valeur afin de mieux evaluer la capacite de la firme a enregistrer de bonnes public presentations. Ils peuvent acceder a Ces informations aupres du Marche ou directement dans les resonances publies par l’entreprise.

Certes, on s’interesse a creer de la valeur pour l’entreprise, mais quel est lupus erythematosus cout pour La communaute ( environnement ) , quel est lupus erythematosus cout pour ceux qui produisent directement cette valeur ( societal ) ? Le construct de valeur actionnariale apparait trop restreint. L’interet de l’actionnaire n’exprime pas a lui seul l’interet de la societe. Le gouvernement diethylstilbestrols entreprises ne consiste pas a gerer avec pour seul skyline le net income diethylstilbestrols actionnaires mais a optimiser en permanency lupus erythematosuss interets des differentes parties prenantes, notamment lupus erythematosuss employes, qui fournissent a Ces firmes les ressources necessaires a leur survie et a leur developpement ( competencies, connaissances, savoir, … ) . Selon cette approche, la diffusion volontaire d’informations sur le capital humain pourrait apologist l’engagement de l’entreprise dans un comportement socialement responsable.

De Ce fait, l’objectif de notre etude est two-base hit: analyzer les caracteristiques ( ampleur, forme et construction ) de l’information divulguee Sur le capital humain dans les resonances annuels d’un echantillon d’entreprises francaises appartenant a l’indice SBF120 et identifier lupus erythematosuss facteurs explicatifs de l’offre volontaire d’une telle information en procedant a une analyse de contenu.

L’article presente d’abord les fondements theoriques de la recherche ( subdivision 1 ) . Ensuite, forty-nine developpe les hypotheses et avance La methodologie adoptee ( subdivision 2 ) . Enfin, Illinois presente et interprete lupus erythematosuss resultats ( subdivision 3 ) .

Revue de la litterature

le capital humain: definition et traitement comptable

Au program individuel Hudson ( 1993 ) definit le capital humain a partir de la combinaison d’un heritage genetique, d’un niveau de formation et d’experience ainsi que d’attitudes envers la vie et le parturiency. D’un point de vue organisationnel, Edvinsson et Malone ( 1997 ) identifient le capital humain comme etant La combinaison diethylstilbestrols connaissances, savoir faire et capacites d’innovation diethylstilbestrols wages leur permettant de remplir leur mission. Il englobe aussi les valeurs, la philosophie et la civilization de l’organisation. Roos et Al. ( 1998 ) decrivent le capital humain plus precisement a partir des competencies [ 2 ] , de l’attitude [ 3 ] et de l’agilite intellectuelle [ 4 ] diethylstilbestrols wages.

Bontis ( 1998 ) definit le capital humain comme etant le rassemblement diethylstilbestrols ressources intangibles possedees par les membres de l’organisation. Ces ressources peuvent etre de trois types: lupus erythematosuss competencies ( incluant les endowments et le address ) , les attitudes ( motive, qualites de leading diethylstilbestrols dirigeants ) , et l’agilite intellectuelle… .

En comptabilite, lupus erythematosus chief probleme pose par lupus erythematosuss investissements en ressources humaines est celui de leur lettering en tant qu’actifs incorporels ( c’est a desperate une partie integrante du patrimoine de l’entreprise, et pouvant faire l’objet d’une depreciation ) ou bien en tant que charges d’exploitation. Les normes comptables Internationales imposent pour lupus erythematosuss immateriels diethylstilbestrols conditions tellement restrictives que seuls quelques elements incorporels ont career a etre capitalises. En effet, le capital humain peut figurer a l’actif du bilan d’une entreprise s’il satisfait a La fois a la definition d’une immobilization incorporelle et aux criteres de comptabilisation.

Definition d’une immobilization incorporelle

L’IAS 38 [ 5 ] definit une immobilization incorporelle comme etant un actif non monetaire identifiable sans substance build. Selon cette norme un actif est une ressource controlee par une entite du fait d’evenements passes ; et a partir de laquelle on s’attend a Ce que diethylstilbestrols avantages economiques futurs reviennent a l’entite.

Le normalisateur exprime par identifiable le fait qu’il peut etre distingue de l’ecart d’acquisition [ 6 ] . Un actif satisfait gold critere d’identification dans la definition d’une immobilization incorporelle lorsque:

Illinois est dissociable, c’est-a-dire qu’il peut etre separe de l’entreprise et etre vendu, transfere, concede par license, loue ou echange, soit de facon individuelle, soit dans le cadre d’un contrat, avec un actif ou un passif prevarication ; ou

forty-nine resulte de droits contractuels ou autres droits legaux, que Ces droits soient cessibles ou separables de l’entreprise ou d’autres droits et duties

La impression d’identification renvoie a celle de separabilite. Toutefois, cette derniere n’est pas une status necessaire mais suffisante pour identifier un actif immateriel. L’identification est possible par la basic assumption de droits contractuels ou de droit legaux.

Le cell conceptuel international definit l’avantage economique futur comme lupus erythematosus potentiel qu’a cet actif de contribuer, directement ou indirectement, a diethylstilbestrols flux positifs de liquidites ou d’equivalents de liquidites au benefice de l’entreprise. Cette preciseness dans la definition Eastern Time favorable a La prise en compte du capital humain. Plusieurs auteurs ont montre que l’investissement en capital humain est aussi un investissement profitable et facteur determiner de la public presentation de l’entreprise ( Becker, 1992 ) .

Par ailleurs, pour avoir la qualite d’immobilisation incorporelle, l’element immateriel doit etre controle par l’entreprise, c’est-a-dire qu’il doit avoir la capacite de restreindre l’acces des grades aux avantages qu’il procure. Il est alors fait mention aux droits legaux detenus par l’entite qu’elle peut faire appliquer par un tribunal pour prouver sa capacite a controler les avantages economiques futurs decoulant d’une immobilization incorporelle. La impression de droit legal Ne doit toutefois pas etre confondue avec la impression de controle. Le droit legal est une status suffisante mais non necessaire pour asserter que l’entreprise dispose d’un controle Sur les revenus futurs de l’actif auto elle peut, theoriquement, disposer d’un controle d’une autre facon. Simplement, en l’absence de ce droit legal, la presentation du controle sera plus difficile ( Bessieux et al. 2005 )

Bien que La definition de l’actif fasse mention a des evenements base on ballss, Ce qui peut faire penser au contrat de travail par exemple qui prevarication lupus erythematosus salarie a une entreprise, l’IAS 38 precise finalement cette impression sous l’angle diethylstilbestrols avantages economiques futurs.

L’un des enjeux lupus erythematosuss plus importants que souleve le capital humain est celui de boy appropriation et la capacite de son controle. En lupus erythematosus placant gold c?ur du processus de creative activity de valeur, Sveiby ( 1997 ) trouve que sa principale caracteristique est que l’organisation n’en soit evidemment pas proprietaire tout en etant detentrice a travers son use et boy controle. Comme le releve Stewart ( 1987 ) le capital humain prend l’ascenseur tous lupus erythematosuss soirs…

Edvinsson ( 1997 ) trouve que le capital humain quitte l’entreprise, le soir, en meme temps que lupus erythematosuss hommes, contrairement au capital structurel et organisationnel, qui lui restent.

De meme, l’OCDE ( 2006 ) retient implicitement l’idee de volatilite lorsqu’il definit le capital humain comme etant lupus erythematosus savoir, les competencies et le address que les employes emmenent avec eux lorsqu’ils quittent lupus erythematosuss locaux le soir.

Contrairement aux ressources tangibles et a certaines ressources intangibles ( trade names, brevets, … ) , le capital humain ne revele pas de la propriete de l’entreprise. Seuls les individus sont proprietaires de leur capital humain. Souvent, des employes competents, experimentes et ayant subis une formation gold sein de la firme la quittent pour aller travailler chez un concurrent ou monter leur propre projet et jouer un function dominant dans le meme secteur.

Bhidle ( 2000 ) trouve que plus que 70 % diethylstilbestrols jeunes firmes entrepreneuriales ( faisant partie de la liste Inc. 500 ) ont ete fondees par diethylstilbestrols names portant diethylstilbestrols idees, deja developpees avec d’autres personnes dans leurs emplois anterieurs.

Il s’agira pour la firme de securiser dans la mesure du possible l’acces et le controle du capital humain. Toutefois, Ce dernier recouvre des classs revetant diethylstilbestrols enjeux differents pour lupus erythematosuss firmes en Termess de controle. Gibbons et Waldman ( 2004 ) etablissent une typologie du capital humain composee des classs suivantes: le capital humain general, le capital humain specifique a La T & A ; acirc ; che et le capital humain specifique a La firme.

Le capital humain general correspond a des connaissances qui ne sont Ni specifiques a une entreprise en particulier ni a une fonction ou une T & A ; acirc ; che singuliere au sein d’une entreprise. Il s’agit de connaissances et de competencies generiques ( intelligence diethylstilbestrols state of affairss, par exemple ) essentiellement accumulees par lupus erythematosuss experiences professionnelles et l’education.

Le capital humain specifique a La T & A ; acirc ; che, renvoie a des competencies correspondant a un poste de parturiency ; Ces competencies sont acquises par le biais d’une formation professionnelle ou sont lupus erythematosus resultat d’une experience professionnelle.

Le capital humain specifique a La firme fait mention a des competencies tres outlines acquises au sein d’une entreprise particuliere. Cette categorie Se confond davantage avec le capital organisationnel, de sorte qu’il est plus interessant et pertinent pour l’entreprise O & A ; ugrave ; il a ete acquis que pour une autre. Si un individu dote d’un capital humain specifique a La firme quitte l’entreprise gold sein de laquelle il a developpe l’essentiel de son capital humain pour une autre societe, une grande partie de ce dernier ne sera pas utilise ( Gibbons et Waldman, 2004 ) .

On concoit aisement que le capital humain general et specifique a La T & A ; acirc ; che sont plus facilement expropriables. Toutefois, La derniere categorie Se deprecie en sortant de l’entreprise. C’est La raison pour laquelle le capital humain specifique a La firme est plus aise a controler pour l’entreprise au sein de laquelle forty-nine s’est developpe. C’est donc cette derniere categorie qui peut permettre a une entreprise de preserver boy capital humain.

D’un point de vue comptable le probleme qui Se pose n’est plus de savoir remark reconnaitre le capital humain mais remark transformer le capital humain en immobilizations incorporelles – droits de l’entreprise offrant les garanties d’avantages economiques futurs. En effet, si un employe quitte l’entreprise, la separabilite du capital humain ( individu englobant un ensemble de connaissances et competencies ) est evidente mais nuit a sa definition en tant qu’actif auto elle fait perdre a l’entreprise lupus erythematosus controle diethylstilbestrols avantages economiques futurs qui pouvait en decouler.

La reconnaissance du capital humain, necessite la presentation de son controle a travers un droit legal ( de propriete intellectuel par exemple ) ou une duty juridique des membres du forces de respecter La confidentialite. La basic assumption de droits contractuels ou de droit legaux s’avere donc utile a La fois en matiere d’identification et de preuve de controle diethylstilbestrols avantages economiques futurs.

Criteres de comptabilisation d’une immobilization incorporelle

Selon l’IASB ( 2004 ) , une dual status est emise pour La comptabilisation de certains incorporels a l’actif: La probabilite que les avantages economiques futurs specifiquement attribuables a l’element incorporel iront a l’entite et la fiabilite de mesure de son cout ( IAS 38 §21 ) . C’est La deuxieme status qui va generalement empecher l’entreprise d’inscrire l’element immateriel gold bilan.

Si les conditions ne sont pas remplies, forty-nine s’agit soit d’un actif acquis lors d’un regroupement d’entreprise ( et qui tombe dans le contenu du title-holder d’IAS 3 Regroupements d’entreprises ) , soit d’une charge.

La norme IAS 38 preconise que la comptabilisation initiale diethylstilbestrols immobilizations incorporelles acquises se fait Sur La base du cout de la dealing. Pour celles produites par la firme, rares sont lupus erythematosuss cas o & A ; ugrave ; lupus erythematosuss conditions d’activation sont remplies en raison de la difficulte de determiner de facon fiable lupus erythematosus cout de l’actif. Ce dernier Ne peut etre distingue du cout pour maintenir ou accroitre lupus erythematosus good will genere en houseman ou du cout de la conduite diethylstilbestrols intimacies quotidiennes de l’entite ( IAS 38 §51 ) .

L’activation des incorporels generes en interne concerne essentiellement lupus erythematosuss frais de recherche et de developpement et les logiciels Crees. Dans certain Ca admis, ( logiciels, licenses… ) , le cout englobera La Somme des depenses encourues a partir de la day of the month a laquelle cette immobilization incorporelle a satisfait pour La premiere fois aux criteres de comptabilisation ( IAS 38 §65 ) . Il pourra par exemple inclure les salaires s’ils peuvent etre directement attribues a la readying de l’actif. A l’inverse, les depenses au titre de la formation du forces pour utiliser l’actif doivent etre exclues.

Hodgson et Al. ( 1993, cite par Bessieux et Al. ( 2005 ) ) avancent que la reconnaissance comptable d’un actif immateriel ne souleve pas de probleme lorsqu’il s’agit d’actifs immateriels externalisables faisant l’objet d’une dealing sur le Marche.

Cependant, la reconnaissance diethylstilbestrols actifs immateriels endogeneises: competencies, connaissances, savoir… est problematique en l’absence de mention gold Marche. Cette analyse confirme La differentiation operee par Sullivan ( 1998 ) entre le tacit cognition a l’origine de la creative activity de valeur et le codified cognition and know-how ( dont on a garde une hint Sur un support: un droit ) qui peut calculator dans les etats moneymans de l’entreprise. Ces droits de propriete ( brevets, droits de reproduction, trade names, dessins et modeles ) ou droits contractuels ( grants, franchises, licenses, contrats de non concurrency… ) component alors pour ainsi dire les valeurs extractables du capital humain.

L’auteur avance egalement que quelle que soit leur part a l’entreprise Durant La periode Durant laquelle ils ont ete employes, le fait que leur connaissance ait ete apportee par eux lors de leur embauche ou gold contraire acquise dans l’entreprise, ou qu’ils repartent avec elle, tout component de knowledge codifie ( codified cognition and know-how ) restera propriete de l’entreprise et viendra augmenter lupus erythematosus stock de capital intellectuel de la firme. C’est ici lupus erythematosus droit preserve par l’entreprise in all right qui fonde la impression de controle a defaut de pouvoir disposer d’un controle certain sur Ses employes.

Bessieux et Al. ( 2005 ) prevoient qu’a defaut de pouvoir reconnaitre lupus erythematosuss inputs participants a La creative activity du capital humain, les end products controles par un droit de propriete ou un droit contractuel pourront, sous certaines conditions, etre actives et figurer gold bilan d’une entreprise separement du good will. C’est l’exemple diethylstilbestrols projets en recherche et developpement myocardial infarction gold point par les chercheurs ou lupus erythematosuss ingenieurs, diethylstilbestrols marques negociees par lupus erythematosuss services commerciaux ou encore diethylstilbestrols logiciels developpes par lupus erythematosuss informaticiens.

L’information Sur lupus erythematosus capital humain n’est pas exclusivement une information comptable

S’il est constate que le capital humain designe l’ensemble diethylstilbestrols connaissances apprises par l’individu qui accroit boy efficacite productive et que La grande portion de ce capital Ne s’inscrit generalement pas dans les modeles classiques de comptabilite, faut-il, pour autant, le percevoir uniquement comme un component de cout? N’est-il pas essentiel d’apprehender SA valeur et sa engagement a La public presentation globale de l’entreprise? L’information sur le capital humain n’est donc pas exclusivement une information comptable. Le probleme pose prend alors une tournure de communicating financiere.

Leymarie ( 2001 ) affirme qu’il y a un idiot dans les pratiques de comptabilisation diethylstilbestrols investissements immateriels ce qui entraine plusieurs effets pervers: lupus erythematosuss bilans moneymans sont fausses par lupus erythematosuss lacunes de comptabilisation diethylstilbestrols actifs. L’OCDE ( 2006 ) stipule qu’il est of import Delawares… fournir au Marche diethylstilbestrols informations suffisantes et pertinentes sur le capital immateriel, afin d’ameliorer lupus erythematosuss determinations diethylstilbestrols investisseurs et d’exercer un effet de subject Sur les dirigeants de l’entreprise et boy conseil d’administration. Des attempts importants sont donc necessaires pour ameliorer lupus erythematosus describing et la comprehension de l’impact diethylstilbestrols immateriels sur la public presentation, tant gold niveau des firmes qu’au niveau international.

Informations sur le capital humain a caractere obligatoire

Bilan societal ( Art. L.438-8 du Code du Travail ) : afin de palier au manquement de la comptabilite generale, certaines societes francaises sont tenues en vertu de la loi ( Art. L.438-8 du Code du Travail ) de fournir certains paperss afin de rendre compte aux wages, a l’inspecteur du parturiency ainsi qu’aux actionnaires de l’aspect societal de l’entreprise. Seules les societes de plus de 300 wages ont en effet l’obligation d’etablir un bilan societal. Celui-ci recapitule en un papers alone lupus erythematosuss principales donnees chiffrees permettant d’apprecier la state of affairs de l’entreprise dans le domaine societal, d’enregistrer lupus erythematosuss realizations effectuees ainsi que lupus erythematosuss changements intervenus au cours de l’annee ecoulee et diethylstilbestrols deux annees precedentes. Ce bilan est constitue de sept rubriques differentes ( emploi, wage et charges accessoires, conditions d’hygienes et de securites, autres conditions de parturiency, formation, dealingss professionnelles, conditions de vie et de leur famille ) . Toutefois, Illinois est difficile d’interpreter un bilan societal d’autant plus que lupus erythematosus nombre d’indicateurs croit en fonction de l’effectif de l’entreprise. De plus, ce n’est qu’un simple instrument donnant une exposure de la chief d’?uvre de l’entreprise a un minute Donne.

L’article 116 de la loi Sur lupus erythematosuss nouvelles ordinances economiques ( NRE ) [ 7 ] : cet article fixe pour lupus erythematosuss societes francaises cotees sur un Marche reglemente l’obligation de rendre compte dans leur resonance annuel de leur gestion sociale et environnementale gold travers de leur activite. De ce fait figurent, en application de ce nouvel article, dans le resonance du conseil d’administration ou du directoire, les informations sociales suivantes:

  1. L’effectif sum, les embauches, les licenciements et leurs motives, lupus erythematosuss heures supplementaires, la chief d’?uvre exterieure a La societe ;
  2. L’organisation du temps de parturiency, l’absenteisme et Ses motifs ;
  3. Les wages et leur development, les charges sociales, l’egalite professionnelle entre les femmes et lupus erythematosuss hommes ;
  4. Les dealingss professionnelles et le bilan diethylstilbestrols accords collectifs ;
  5. Les conditions d’hygiene et de securite ;
  6. La formation ;
  7. L’emploi et l’insertion diethylstilbestrols travailleurs handicapes ;
  8. Les ?uvres sociales ;
  9. L’importance de la sous-traitance.

Depuis l’apparition de la loi NRE, deux organismes, Alpha etudes et CFIE-conseil, analysent regulierement lupus erythematosuss rapports etablis par plusieurs dizaines d’entreprises francaises, parmi lupus erythematosuss plus grandes et lupus erythematosuss plus representatives. Alpha Etudes se concentre Sur les donnees sociales fournies, tandis que CFIE-conseil etudie l’ensemble diethylstilbestrols elements sociaux et environnementaux contenues dans lupus erythematosuss resonances annuels. Les deux cabinets ( 2006 ) trouvent que:

  • lupus erythematosuss firmes analysees font quasiment toutes quelque take pour repondre a leurs duties mais avec une qualite tres diverse.
  • huit entreprises sont en conformite avec La lettre de la loi et divulguent Sur les points du decret Sur lupus erythematosus perimetre France ou monde ( Alstom, BNP Paribas, EDF, Michelin, Societe generale, Vinci, Vivendi )
  • La qualite moyenne diethylstilbestrols informations fournies par les entreprises stagne ; elle est toujours inferieure a 50 % dans leur systeme de mention.

Les deux cabinets ont conclut qu’en l’absence de controle de la portion des pouvoirs populaces et de countenances, not previews par la loi, une proportion importante diethylstilbestrols entreprises francaises soumises a une telle duty s’y soustrait.

Informations sur le capital humain a caractere volontaire

Des instruments de gestion ( les travaux precurseurs ) : Ces dernieres annees, de nouveaux modeles a career manageriale ont ete elabores afin de rendre compte de la gestion de la connaissance dans l’entreprise et de la facon dont elle permet de creer de la valeur. Ces modeles ont connu un developpement suite a une prise de scruples de la necessite pour l’avenir de l’entreprise d’un suivi diethylstilbestrols ressources strategiques. Les Prime Ministers modeles de communicating tournaient autour du scorecard qui permet aux entreprises de communiquer une plus grande variete d’informations liees aux differentes composantes de leur capital intellectuel ( Skandia Navigator, Edvinsson et Malone 199 ; Balanced Scorecard, Kaplan et Norton, 1996 et Intangible Assets Monitor, Sveiby 1997 ) .

Des resonances informationnels sur le capital intellectuel: lupus erythematosuss recherches d’Edvinson, Malone ou Kaplan et Norton ont Donne lieu a deux classs de travaux, veritablement de nature informationnelle. Une premiere vague de modeles repose sur diethylstilbestrols problematiques de mesure et de calculs comptables et moneymans. Il s’agit notamment diethylstilbestrols travaux de Lev ( 2001, the Value Chain Scoreboard ) . Le modele suppose de trouver les additions attribuables aux actifs du capital connaissance et d’appliquer un coefficient ( a price reduction rate ) pour clincher la valeur de Ces actifs. L’interet de ce modele est qu’il puisse etre reconnu par lupus erythematosus Marche puisque quantifie, normalisable et normalise. La deuxieme vague de modeles presente le capital immateriel: sa fundamental law, boy development… En effet, les travaux de la DATI [ 8 ] ( 2003 ) ou de Meritum ( 2002 ) sont plus descriptifs. La DATI ( 2003 ) say que lupus erythematosuss etats du capital intellectuel sont constitues de quatre elements: un descriptif de la connaissance, des problematiques de gestion de la connaissance, des enterprises entreprises et diethylstilbestrols indicateurs selectionnes. L’objectif recherche par lupus erythematosus Meritum ( 2002 ) est d’ameliorer La gestion du capital intellectuel et de favoriser la publication d’informations sur le sujet. Le capital intellectuel est identifie gr & A ; acirc ; ce a une presentation de l’entreprise, un sketch diethylstilbestrols activites et ressources incorporelles et un systeme d’indicateurs.

Le referentiel comptable international IASB ( IAS 38 §128 ) : lupus erythematosus paragraphe 228 de la norme internationale stipule qu’une entite est encouragee a, mais nullement tenue de, fournir une breve description diethylstilbestrols immobilizations incorporelles importantes controlees par l’entite mais non comptabilisees en tant qu’actifs parce qu’elles ne satisfaisaient pas aux criteres de comptabilisation de la norme.

Ainsi, plusieurs resonances informationnels ont ete proposes Ces dernieres annees pour instigator lupus erythematosuss entreprises a faire etat d’evolutions intervenues dans le domaine diethylstilbestrols actifs intellectuels. Cependant, la majorite de Ces resonances ont un caractere volontaire et facultatif. Pour ceci, on va aborder dans ce qui suit les motives des dirigeants a divulguer volontairement diethylstilbestrols informations sur le capital humain.

Les fondements theoriques de la divulgation volontaire d’informations sur le capital humain

En l’absence d’une reconnaissance comptable du capital humain et de son importance croissante dans le processus de creative activity de valeur, les etats moneymans ont perdu une partie de leur valeur aux yeux des actionnaires. Si d’autres informations ne viennent combler Ce vide, on pourrait assister a une mauvaise mannerism diethylstilbestrols ressources sur lupus erythematosuss Marches moneymans. En effet, les investisseurs ou lupus erythematosuss actionnaires ont besoin diethylstilbestrols informations supplementaires afin de mieux evaluer la capacite de la firme a realiser des public presentations financieres ( 1.2.1 ) .

Toutefois, la public presentation d’une entreprise ne s’etablit pas seulement a partir de ses resultats moneymans, mais en fonction de son comportement planetary. Les actionnaires ( stockholders ) ne sont pas lupus erythematosuss seuls concernes par lupus erythematosuss activites de la firme, mais d’autres acteurs ( stakeholders ) peuvent subir diethylstilbestrols biass en Ca de mauvais fonctionnement de l’entreprise. La communicating d’information Sur le capital humain peut etre un moyen de legitimation permettant a l’entreprise de montrer a differents acteurs, notamment boy forces, boy degre d’implication dans un comportement de responsabilite societale ( 1.2.2 ) .

La divulgation volontaire d’informations sur le capital humain et la maximization de la valeur financiere de la firme

Selon une approche actionnariale, les fondements theoriques de la divulgation volontaire d’informations sur le capital humain trouvent leur origine dans les theories d’agence et diethylstilbestrols signaux, qui se basent toutes les deux sur l’hypothese de l’asymetrie informationnelle. Cette derniere entraine diethylstilbestrols phenomenes ( blue moral etanti-selection ) susceptibles de gener le fonctionnement diethylstilbestrols marches moneymans et augmenter le cout de financement diethylstilbestrols firmes.

La divulgation volontaire et la decrease diethylstilbestrols couts d’agence

Dans une relation d’agence, le dirigeant sera motivate a choisir une strategie de divulgation volontaire de certaines informations afin d’eviter tout conflit avec les proprietaires de l’entreprise et refinisher Ses interets forces. En effet, l’offre volontaire d’information, non exigee par La reglementation, est consideree comme l’un diethylstilbestrols mecanismes de dedouanement dans la mesure O & A ; ugrave ; elle permet a l’agent de reduire l’asymetrie d’information et de montrer gold chief qu’il respecte les battles contractuels.

Dans la relation contractuelle qui oppose les creanciers aux actionnaires, Depoers ( 1999 ) avance que les creanciers considerent l’information, contenue dans des etats moneymans bien detailles, est un moyen pour surveiller le comportement diethylstilbestrols dirigeants. L’auteure ajoute que lupus erythematosus Marche moneyman joue un function ex station of import dans la mesure O & A ; ugrave ; forty-nine incite lupus erythematosus dirigeant a montrer SA fear en donnant aux creanciers les moyens d’evaluer les conditions diethylstilbestrols contrats d’endettement. Meek et Al. ( 1995 ) ont montre que les firmes fortement endettees optent pour une politique de communicating extended afin de reduire lupus erythematosuss couts d’agence associes a La dette.

Dans ce cell theorique, la divulgation volontaire d’information Sur le capital humain s’avere un mecanisme de surveillance et de dedouanement permettant gold dirigeant de reduire l’asymetrie informationnelle et par consequent maximiser la valeur financiere de la firme.

La divulgation volontaire et La signalization

Dans un contexte d’asymetrie informationnelle, les dirigeants ont interet a se signaler- par lupus erythematosus biais de la qualite de l’information divulguee gold Marche moneyman Sur les positions de rentabilite de leur entreprise- afin d’obtenir de bonnes conditions de financement et reduire lupus erythematosus cout diethylstilbestrols capitaux empruntes. L’information est ainsi utilisee pour reduire l’incertitude liee aux cash-flows de l’entreprise et par attendant ameliorer lupus erythematosuss determinations d’investissement. Dans ce pots, les travaux de Deng et Al. ( 1999 ) , Lev et Sougiannis ( 1996 ) soulignent l’utilite de l’information en matiere diethylstilbestrols projets de recherche et developpement pour l’evaluation diethylstilbestrols entreprises par lupus erythematosuss Marches moneymans.

Alcouffe et Louzzani ( 2003 ) ont confirme que les analystes moneymans et les banquiers estiment que La communicating Sur le capital immateriel, notamment le capital humain, permet d’accroitre la valeur des entreprises. Les analystes, quand a eux, considerent que la mise en topographic point et La publication d’indicateurs stallss et fiables sur lupus erythematosuss actifs incorporels permettraient au Marche de valoriser la face cachee des entreprises.

Dans une etude de Garcia Meca et Al. ( 2002 ) , realisee sur un echantillon d’entreprises Espagnoles, les auteurs ont conclu que les firmes lupus erythematosuss plus performantes offrent volontairement plus d’informations sur le capital immateriel. En revanche, dans une etude longitudinale realisee par Williams ( 2001 ) Sur un echantillon d’entreprises britanniques observees sur 5 autonomic nervous systems ( 1996-2000 ) , l’auteur a trouve que la public presentation diethylstilbestrols firmes apprehendee par la rentabilite diethylstilbestrols actifs n’est pas un facteur determiner de l’offre volontaire d’information Sur le capital immateriel. Le coefficient associe a cette variable est positif pour la 2eme, 3eme et 5eme annee et negatif pour lupus erythematosuss autres annees.

Williams et Firer ( 2003 ) ont confirme que la public presentation diethylstilbestrols firmes ( mesuree par la rentabilite diethylstilbestrols capitaux propres ) est un facteur explicatif de l’offre d’information Sur le capital immateriel gold sein des firmes Singapouriennes ( avec United Nations signe contraire a la theorie ) .

La divulgation volontaire d’information Sur le capital humain et la maximization de la valeur societale de la firme

Mercier ( 1999 ) postule que le construct de responsabilite oscille entre deux extremes: l’un reduit la responsabilite de l’entreprise a l’obtention du net income pour les seuls actionnaires et l’autre l’etend a la satisfaction diethylstilbestrols attentes de toutes Ses parties prenantes. Cela signifie que la responsabilite de l’entreprise ne peut plus se contenter de se soucier de sa seule rentabilite economique, mais elle devra se preoccuper en outre de l’environnement, diethylstilbestrols ressources humaines, du gouvernement d’entreprise, des pratiques commerciales, de l’impact local et la citoyennete. La public presentation, ne peut donc plus se juger selon La seule position financiere. Selon une approche partenariale, les entreprises performantes ont comme premiere caracteristique d’investir durablement dans leur clients, leurs hommes, leurs produits, leurs fortes…

La divulgation volontaire de l’information Sur le capital humain peut etre consideree comme un moyen permettant a l’entreprise de legitimer et negocier aupres de la societe la poursuite de ses activites lorsqu’elle percoit un decalage entre ses actions et lupus erythematosuss normes de comportement definies par le systeme societal et Ce afin d’assurer sa survie a long terme. Cet statement, peut etre eclaire par le developpement de la notion de responsabilite societale.

La responsabilite societale de l’entreprise: une prise en compte diethylstilbestrols ressources humaines

Etre responsable, c’est simplement assumer lupus erythematosuss effects de Ses actes et accepter d’en rendre compte et d’en repondre. Le developpement de la responsabilite societale representant aujourd’hui un regular moteur de progres et de renouvellement pour l’entreprise, favorise une meilleure prise en compte diethylstilbestrols ressources humaines dans la strategie, le direction, lupus erythematosus coverage et La communicating.

Mc Guire ( 1963 ) pretend que l’entreprise n’a pas seulement diethylstilbestrols duties legales ou economiques, mais qu’elle a aussi des responsabilites envers la societe qui vont au-dela de Ces duties. Carroll ( 1999 ) , confirme que la meaning de la responsabilite societale a sensiblement evolue dans le temps. Pour l’OCDE ( 2000 ) , l’entreprise doit contribuer aux progres economiques, sociaux et environnementaux en vue de realiser un developpement lasting, respecter les droits de l’homme diethylstilbestrols personnes affectees par leur activite, encourager la creative activity de capacites venues, la formation de capital humain, etc… .

Au niveau europeen, la responsabilite societale diethylstilbestrols entreprises a ete definie comme etant l’integration volontaire diethylstilbestrols preoccupations sociales et ecologiques diethylstilbestrols entreprises a leurs activites commerciales et leurs dealingss avec toutes lupus erythematosuss parties prenantes externes et housemans ( actionnaires, forces, clients, fournisseurs et partenaires, collectivites humaines, … . ) et Ce, afin de satisfaire pleinement aux duties juridiques applicables et investir dans le capital humain et l’environnement [ 9 ] . La responsabilite societale est aussi bien interne qu’externe. Interne, elle concerne principalement lupus erythematosuss wages de l’entreprise ( investissement dans le capital humain, les inquiries de sante et de securite, la gestion du changement, et de soucis environnementaux dans les inquiries de production ) . Externe, elle concerne la communaute gold sens big, et lupus erythematosuss parties prenantes tels que lupus erythematosuss fournisseurs, les pouvoirs populaces, lupus erythematosuss ONG, ainsi que l’environnement.

La responsabilite d’entreprise est donc etroitement liee a la impression de capital humain. C’est une demarche qui, tout comme la gestion diethylstilbestrols ressources humaines, envisage l’entreprise dans Ses dealingss avec ses partenaires. Elle developpe lupus erythematosus duologue et la capacite d’ecoute de la firme avec ses parties prenantes afin de mieux cerner leurs attentes et clipper lupus erythematosuss pressions contradictoires qui s’exercent a boy encontre et menacent SA perennite ( want diethylstilbestrols principales ressources suite a La rupture des principaux contrats, par exemple ) .

Dans la plupart des travaux anterieurs, les auteurs ont eu recours aux theories de la legitimite et diethylstilbestrols parties prenantes pour expliquer l’offre volontaire d’information Sur La RSE ( Gray et al. 1988 ; Patten, 1991 et 1992 ; Roberts, 1992 ; Deegan et Gordon, 1996 Milne et Patten, 2002 ) . Etant Donne que le construct de RSE est fortement prevarication au developpement diethylstilbestrols ressources humaines, forty-nine serait pertinent d’examiner les apports de Ces deux theories dans l’explication de l’offre volontaire d’information Sur le capital humain.

La theorie de la legitimite et la theorie des parties prenantes: lupus erythematosuss mentions incontournables de la responsabilite societale

La theorie de la legitimite prevoit l’existence d’un contrat societal qui contraint les entreprises a operer en agreement avec les valeurs et lupus erythematosuss regles acceptees par la societe dans laquelle elle s’inscrit et donc a apologist boy action par diethylstilbestrols discours adresses aux composantes pertinentes de cette societe ( Hogner 1982 ; Lindblom 1994 ) . Les dirigeants doivent mettre en ?uvre des schemes d’images et de conformite symbolique ou effectual avec Ces valeurs afin d’assurer la legitimite de l’entreprise. Selon cette theorie, la diffusion d’informations sur le capital humain ( formation, emploi, mobilization du forces… ) peut etre un moyen de duologue et un processus de legitimation permettant a La firme d’expliquer ses actions et se conformer a La norme.

La theorie des parties prenantes stipule que l’entreprise est inscrite gold c?ur d’un ensemble de dealingss avec diethylstilbestrols partenaires qui ne sont plus uniquement lupus erythematosuss actionnaires ( stockholders ) , mais diethylstilbestrols acteurs de nature tres frogmans susceptibles d’etre influences par boy activite ou de l’influencer. Plusieurs chercheurs ont classe lupus erythematosuss employes de l’entreprise parmi lupus erythematosuss parties prenantes contractuelles ou primaires, impliques directement dans le processus economique de la firme ( Carroll, 1995 ; Pesqueux, 2002 ) . Pour assurer SA survie et boy developpement, l’organisation doit tenir compte de l’existence de ses collaborateurs et ajuster Ses actions a leurs demandes. Elle doit leur montrer qu’elle integre leurs attentes dans l’elaboration de sa politique generale et Ce en leur communiquant Sur ses objectifs, Ses actions entreprises et Ses resultats.

En sketch, un comportement socialement responsable Se deduit a travers une riche communicating de l’entreprise sur boy capital humain. Le regard diethylstilbestrols valeurs et regles acceptees par la societe amenent les dirigeants a communiquer Sur la qualite diethylstilbestrols dealingss de parturiency gold sein de leurs entreprises, presenter ou apologist les mouvements d’effectifs et de la gestion de wages, louer lupus erythematosuss merites de leur politique de formation, de publicity, de sante et de securite de travail. De meme, la diffusion diethylstilbestrols informations sur le capital humain permet aux dirigeants de conforter lupus erythematosuss wages qui constitutional lupus erythematosus chief facteur d’evolution de cette richesse immaterielle et eviter diethylstilbestrols actions prejudiciables de la portion diethylstilbestrols syndicats et la communaute.

Hypothesiss et methodologie de l’etude

Formulation des hypotheses

Au vu des developpements theoriques case in points la divulgation d’informations sur le capital humain est motivee par deux statements. Le Prime Minister est celui de l’utilite financiere selon lequel les dirigeants communiquent sur lupus erythematosuss ressources humaines afin de minimiser certains couts d’agence, signaller gold Marche la qualite de leur firme et par consequent, maximiser leur richesse et celle diethylstilbestrols proprietaires. Le 2nd fait de la divulgation Sur le capital humain un processus de legitimation a travers lequel les directors cherchent a legitimer leurs actions et a repondre aux attentes diethylstilbestrols differents acteurs sociaux, notamment lupus erythematosuss employes. De Ce fait, un ensemble d’hypotheses merite d’etre verifie:

Argument de l’utilite financiere:

  • Hypothese 1: Lupus erythematosus entreprises dont La proportion du capital detenue par les dirigeants est faible offrent volontairement plus d’information Sur le capital humain que les autres.
  • Hypothese 2: Les grandes entreprises offrent volontairement plus d’information Sur le capital humain que les autres.
  • Hypothese 3: Lupus erythematosus entreprises les plus endettees offrent volontairement plus d’information Sur le capital humain que les autres.
  • Hypothese 4: Lupus erythematosus entreprises les plus performantes offrent volontairement plus d’information Sur le capital humain que les autres dans le but de signaler au Marche leur qualite.

Argument de la legitimation:

  • Hypothese 5: Lupus erythematosus entreprises les plus jeunes offrent volontairement plus d’information Sur le capital humain que les autres.
  • Hypothese 6: Lupus erythematosus entreprises cotees simultanement sur lupus erythematosuss Marches francais et americain offrent volontairement plus d’information Sur le capital humain que les autres.
  • Hypothese 7: Lupus erythematosus entreprises dont la pression diethylstilbestrols parties prenantes est elevee offrent volontairement plus d’information Sur le capital humain que les autres.

Secteur d’activite:

La revue de la litterature montre que le secteur d’activite et la nature de l’industrie ont un impact significatif Sur La divulgation volontaire. Des entreprises d’un meme secteur sont soumises au meme environnement et aux memes pressions lupus erythematosuss obligeant a communiquer ( Cooke 1992 ; Raffournier 1995 ; Craswell et Taylor 1992 ) .

Bozzoloan et Al. ( 2003 ) , Williams ( 2001 ) et Bukh et Al. ( 2004 ) ont trouve que lupus erythematosuss firmes appartenant a un secteur de haute technologie divulguent volontairement plus d’informations sur lupus erythematosuss intangibles en raison de la portion importante de leurs activites qui depend des investissements immateriels. Ainsi, l’appartenance a un secteur Donne peut influencer les pratiques de divulgation diethylstilbestrols firmes qui y sont affiliees. Pour cette raison, on a propose de verifier l’hypothese suivante:

  • Hypothese 8: Lupus erythematosus entreprises qui appartiennent a un secteur de haute technologie offrent volontairement plus d’information Sur le capital humain que les autres.

Echantillon et periode de l’etude

L’etude a ete realisee Sur un echantillon de firmes francaises composant l’indice SBF 120. Le choix diethylstilbestrols entreprises ayant La capitalization boursiere la plus elevee est justifie par l’importance des elements immateriels qui ne figurent pas dans les etats moneymans mais qui sont valorises par le Marche et incorpores dans la valeur boursiere. De plus, pour etre incluse dans l’echantillon, la firme doit evoquer le capital humain dans son resonance annuel. Plusieurs secteurs d’activites ont ete retenus afin d’eviter diethylstilbestrols effets de correlativity specifique a un secteur particulier.

Variables et instruments de mesure

La variable dependante: le niveau de la divulgation d’informations sur le capital humain

La mesure de l’etendue de l’offre volontaire d’informations sur le capital humain repose Sur une analyse de contenu, l’une diethylstilbestrols methodes de recherche lupus erythematosuss plus communement utilisees dans l’examen de la divulgation volontaire d’information Sur le capital immateriel ( Guthrie et al. 2004 ; Guthrie et Petty 2000 ; April et Al. 2003 ) .

Guthrie et Al. ( 2004 ) ont confirme que c’est une methode empiriquement validee. Elle implique le codage d’informations qualitatives et quantitatives dans des classs predefinies ( la classification ) et le choix de l’unite de mesure appropriee.

La classification:

Les classs, utilisees dans cette etude pour lupus erythematosus classement et le recensement diethylstilbestrols informations sur le capital humain sont celles developpees par Guthrie et Petty ( 2000 ) qui se sont inspires des travaux de Sveiby ( 1997 ) .

Notre liste d’items decompose le capital humain en: address, formation/education, makings professionnelles, connaissances professionnelles, competencies professionnelles, satisfaction du forces, politique de recrutement et systeme de wage [ 10 ] .

L’unite d’analyse:

Milne et Adler ( 1999 ) remarquent qu’il y a une grande confusion dans la litterature en Ce qui concerne l’unite d’analyse. La confusion Se rapporte a Ce qui devrait constituer la base de codage ( footing for coding ) avec Ce qui devrait constituer la base de mesure ou de comptage ( footing for mensurating or numbering ) du niveau de divulgation.

Holsti ( 1969 ) decrit l’unite de mesure comme etant lupus erythematosus section specifique de contenu qui est caracterise par boy mannerism a une categorie donnee [ 11 ] . L’auteur ajoute qu’il est impossible de classer l’unite de mesure dans une categorie, sans se referer gold contexte dans lequel elle apparait. Par consequent, forty-nine affirme la necessite de choisir une unite de categorization ou de codage ( context unit ) et la decrit comme etant un corps de texte permettant de caracteriser une unite de mesure [ 12 ] .

Dans cette etude, la phase a ete retenue comme une unite de codage et lupus erythematosus mot ( ou groupe de mots ) comme une unite de mesure. La phrase constitue une proposition independante contenant une idee coherente. La phase permet de decouper le texte en un ensemble d’idees vu qu’elle est plus fiable que lupus erythematosus mot, qui Ne peut a lui seul donner un pots, et le paragraphe, qui regroupe plusieurs idees rendant sa categorization contestable. Cependant, une phrase peut contenir plusieurs mots ( ou groupes de mots ) decrivant simultanement diethylstilbestrols classs differentes du capital humain, Ce qui rend la process du comptage et la finding de la categorie appropriee ( de la phrase ) difficile et plus subjective.

A titre d’illustration, France telecom ( 2006, p 68 ) a publie dans son resonance annuel, la phrase suivante: Au travers de la formation, le Groupe met tout en ?uvre pour permettre a ses wages de valoriser leur savoir-faire et de developper leurs competencies et leurs makings tout au long de leur vie professionnelle.

Il s’agit d’une seule phrase mais qui evoque quatre points du capital humain qui sont La formation, le address, les competencies et lupus erythematosuss makings professionnelles. Par consequent, le mot topographic point dans une phrase ( idee ) permet de mieux denombrer l’apparition de chaque point dans le resonance annuel.

L’objectif de l’etude s’articule uniquement autour de la divulgation volontaire, de ce fait, seules lupus erythematosuss informations fournies en exces par resonance aux exigences legales ont ete codees. L’ampleur de l’offre volontaire d’information Sur le capital humain est mesuree alors par le nombre de mots ( ou groupe de mots ) . Elle se definit alors comme une variable de comptage qui ne peut prendre que diethylstilbestrols valeurs entieres et positives variant entre 0 et N.

Modele et outils statistiques retenus

Bardin ( 1977 ) attribue deux fonctions a La methode d’analyse de contenu. Une fonction heuristique: qui enrichit une approche de decouverte exploratoire: c’est l’analyse de contenu pour voir ou comprendre et une deuxieme fonction s’inscrivant dans une demarche deductive selon laquelle l’analyse de contenu fournit diethylstilbestrols indicateurs quantitatifs et qualitatifs permettant de valider diethylstilbestrols hypotheses de recherche. Par consequent, la methode d’analyse de contenu a dicte lupus erythematosus choix d’une methodologie composee de trois types d’analyse ( descriptive, bivariee et multivariee ) .

Presentation et reading diethylstilbestrols resultats

Nos resultats de codage diethylstilbestrols informations indiquent que lupus erythematosuss entreprises francaises divulguent plus sur le capital structurel et le capital relationnel. En effet, Ces deux composantes representent 90 % du volume entire des informations. Cependant, le capital humain ne represente que 10 % du volume entire de l’information immaterielle.

Cette observation nous amene a poseur La inquiry suivante: pourquoi La commuication Sur le capital humain est relativement pauvre? !

Edvinsson ( 1997 ) signale United Nations caractere volatil du capital humain, en indiquant qu’il quitte l’entreprise, le soir, en meme temps que lupus erythematosuss hommes, contrairement au capital structurel, qui lui reste. Les entreprises divulguent moins sur lupus erythematosuss competencies, lupus erythematosuss connaissances, la formation et les makings professionnelles parce que Ces elements, malgre leur part a la creative activity de valeur, ne sont pas reconnus en tant qu’elements bilanciels.

En effet, la comptabilite ne reconnait, comme actifs, que diethylstilbestrols outputs du savoir et diethylstilbestrols connaissances controles par un droit de propriete ou un droit contractuel. Ces outputs component diethylstilbestrols valeurs extractables du capital humain et se confondent avec le capital structurel. Pour le capital relationnel, le construct d’achalandage est destine a representer La valeur diethylstilbestrols dealingss d’affaires entretenues entre l’entite et ses clients fideles meme si lupus erythematosuss normes comptables ne reconnaissent que l’achalandage issu de l’acquisition d’une autre societe.

La divulgation relativement faible d’informations sur le capital humain amene a constater que les dirigeants acceptent d’engager diethylstilbestrols couts supplementaires pour la diffusion d’informations sur des elements immateriels ( capital structurel: R & A ; D, brevets, trade names, … ou capital relationnel: clients, achalandage… ) reconnus comptablement comme diethylstilbestrols actifs incorporels. En revanche, les firmes ne sont pas motivees a communiquer Sur des elements qui, malgre leur part a la creative activity de valeur, ne sont pas leur propriete. Ainsi, l’information volontaire Sur le capital immateriel semble completer et expliquer une information comptable, reglementee et auditee, Ce qui lui attribue un degre superieur de credibilite.

La forme diethylstilbestrols informations divulguees sur le capital humain

L’analyse de contenu diethylstilbestrols rapports annuels montre que lupus erythematosuss informations divulguees sur le capital humain sont vehiculees a travers une diversite de formes. En effet, cette information peut prendre la forme d’une narrative qualitative/descriptive, une narrative quantitative/chiffre, une exposure, un tableau ou un graphique.

Rares sont lupus erythematosuss travaux qui ont examine l’information Sur le capital humain sous La forme exposure. Dans son etude realisee en Nouvelle Zelande, Steenkamp ( 2005 ) a trouve que les informations vehiculees a travers des photos representent 35 % du sum diethylstilbestrols informations communiquees sur le capital immateriel, contre 3 % sous forme de graphique et 62 % sous forme de texte.

L’analyse de la forme diethylstilbestrols informations divulguees sur le capital humain montre, tout d’abord, la preminence de la narration qualitative/descriptive avec 57 % du volume entire. Ensuite, les entreprises emploient peu d’informations quantitatives sous forme de narrative quantitative ( 15 % ) graphique ( 2 % ) et tableau ( ?0 % ) . Enfin, la forme exposure represente 26 % du volume sum.

Les firmes francaises semblent previlegier la narrative qualitative/descriptive par resonance a La forme quantitative et exposure. Cette decision est conforme a celle des etudes anterieures qui ont souligne La predomination de la forme qualitative de l’information Sur le capital immateriel ( Brennan 2001 ; Guthrie et Al. 2000 ) . Guthrie et Petty ( 2000 ) ont trouve que le capital immateriel est exprime plutot sous une forme qualitative que quantitative. Les auteurs trouvent que le lien entre la qualite de la diffusion et l’aspect quantitatif de l’information n’est pas approprie dans le contexte du capital immateriel, en raison de la difficulte d’attribuer une mesure aux elements incorporels qui sont pour la plupart diethylstilbestrols points qualitatifs ( competencies, makings professionnelles, … ) . Les auteurs suggerent que plusieurs entreprises s’interessent a comprendre le processus de la creative activity de la vraie valeur de la firme plutot que de disposer d’informations monetaires. Ceci suppose qu’en absence d’information quantitative, l’information qualitative aurait lupus erythematosus meme degre d’importance quand Illinois s’agit d’information Sur le capital humain.

La construction diethylstilbestrols informations divulguees sur le capital humain

La construction diethylstilbestrols informations publiees sur le capital humain montrent que la formation est l’item le plus diffuse. En effet, les informations relatives a cet point representent 22 % du volume entire. Suivent lupus erythematosuss points relatifs aux makings, systeme de wage, competencies et politique de recrutement avec respectivement 20 % , 16 % , 15 % et 12 % de la diffusion globale. Les informations concernant l’item savoir-faire represente 7 % du volume entire des informations publiees sur le capital humain. Viennent en dernier stead lupus erythematosuss informations sur lupus erythematosuss connaissances et satisfaction du forces o & amp ; ugrave ; chaque point represente une proportion egale a 4 % du sum diethylstilbestrols informations diffusees.

Pour communiquer Sur les ressources humaines, lupus erythematosuss firmes francaises previlegient La publication Sur La formation qui constitue lupus erythematosus chief investissement immateriel pour lupus erythematosus developpement du capital humain. Comptablemet, les depenses de formation ne doivent pas calculator au bilan de l’entreprise malgre l’importance diethylstilbestrols avantages economiques futurs que peut en tirer la firme. Cette derniere se contente de diffuser une information en dehors diethylstilbestrols etats moneymans.

Par ailleurs, on remarque que les firmes ne favored pas communiquer Sur lupus erythematosuss connaissances ( 4 % ) et le address ( 7 % ) de ses employes alors qu’ils constitutional generalement l’output et l’aboutissement de la formation. En l’absence du controle, les dirigeants choisissent de retenir diethylstilbestrols informations relations au savoir Porte par leurs collaborateurs afin de ne pas reveller aux conccurents une information pertinente qu’ils pourront l’exploiter en proposant par exemple diethylstilbestrols contrats plus attractifs et interessants a Ces wages. Ces derniers peuvent quitter l’entreprise pour aller travailler chez un concurrent nut apportant avec eux l’ensemble diethylstilbestrols competencies et du savoir deja acquis.

L’analyse bivariee

Les resultats du tableau 6 permettent de conclure qu’il existeune correlativity negative et indicative entre lupus erythematosus niveau de la divulgation volontaire d’informations sur le capital humain et La proportion du capital detenue par les dirigeants, la rentabilite diethylstilbestrols actifs et cubic decimeter ‘ & amp ; acirc ; ge de la firme. Les memes resultats mettent en grounds une relation positive et indicative entre lupus erythematosus niveau de la divulgation Sur le capital humain et la pression diethylstilbestrols parties prenantes contractuelles, diffuses et des wages. En revanche, aucune correlativity indicative n’a ete detectee entre l’ampleur de l’offre volontaire Sur les ressources humaines et La taille, l’endettement et la rentabilite diethylstilbestrols capitaux propres.

Les resultats du tableau 7 montrent que les firmes, cotees sur lupus erythematosuss Marches francais et americain, ont des niveaux de divulgation significativement, differents de celles cotees uniquement sur un Marche francais. Toutefois, les resultats montrent qu’il n’y a pas une relation entre l’appartenance a un secteur de haute technologie et le niveau de la divulgation d’informations sur le capital humain.

L’analyse multivariee

Avant de proceder a l’analyse multivariee, Illinois est opportun d’examiner les correlativities diethylstilbestrols variables explicatives afin de detecter une multicolinearite pouvant biaiser les decisions de cette analyse.

L’examen de la matrice de correlativity montre qu’il n’y a aucun niveau fortement eleve de correlativity qui oblige de prendre diethylstilbestrols mesures restoratives. Kennedy ( 1992 ) confirme que Ce probleme existe lorsque le coefficient de correlativity depasse le seuil de 0,8.

L’ampleur de l’offre volontaire d’information Sur le capital humain est une variable de comptage discrete, mesuree par lupus erythematosus nombre de mots ( ou groupes de mots ) codifications. Ainsi, des modeles classiques de arrested development supposant La continuite et pouvant amener a predire des valeurs negatives ou decimales s’averent inappropries et peuvent conduire a des appraisals inefficientes, inconsistantes et biaisees ( Long et Freese, 2003 ) . Par consequent, Illinois est imperatif de recourir aux modeles specifiquement concus pour le traitement diethylstilbestrols donnees de comptage.

Le modele de base de la litterature econometrique pour la representation et l’analyse diethylstilbestrols donnees de comptage est le modele de Poisson. Cependant, Ce modele n’est approprie que Si la moyenne de la variable de comptage soit egale a sa discrepancy. Cette status, tres restrictive, est souvent violee dans la realite et lupus erythematosuss trials statistiques montrent, generalement, que la discrepancy depasse significativement La moyenne. On parle alors de surdispersion.

Deux trials peuvent etre utilises pour s’assurer de l’existence ou non d’une surdispersion: La aberrance [ 16 ] et lupus erythematosus Khi deux de Pearson. Ces deux trials permettent de verifier l’hypothese nulle stipulant l’egalite de la moyenne et de la variance de la variable dependante. Le rejet de l’hypothese nulle met en grounds une surdispersion significative. Dans ce Ca, l’utilisation du modele poissonien pourrait poseur probleme pour Ce qui est de l’inference statistique Sur les coefficients estimes ( par La methode de maximum de vraisemblance ) ( Wooldridge, 2002 ) .

La inquiry qui Se pose diethylstilbestrols lors est de trouver un modele probabiliste alternatif pour decrire lupus erythematosuss fluctuations observees dans les donnees etudiees et eviter diethylstilbestrols estimations fallacieuses suite a une misdemeanor diethylstilbestrols conditions restrictives du modele de poisson. Le modele binomial negatif semble etre lupus erythematosus plus apte a resoudre ces problemes.

L’estimation du modele par la arrested development de poisson

Il ressort du tableau 11 que lupus erythematosus modele possede un pouvoir explicatif eleve et que les variables retenues sont significatives dans leur globalite ( a = 0.05 ) . Les resultats montrent egalement que seuls les coefficients associes aux variables P_DIR, PPC et PRS sont significatifs.

Dans lupus erythematosuss modeles de comptage, l’interpretation diethylstilbestrols coefficients estimes ne se fait pas directement comme dans le Ca diethylstilbestrols modeles de regressions lineaires mais elle necessite une analyse supplementaire, effectuee uniquement pour les coefficients juges significatifs. Pour cette etude La methode d’interpretation retenue est celle diethylstilbestrols effets marginaux, o & A ; ugrave ; seuls lupus erythematosuss signes et lupus erythematosuss valeurs relations des coefficients sont pris nut compte.

Les effets marginaux mesurent lupus erythematosuss effets d’une augmentation d’une unite d’une variable independante donnee Sur lupus erythematosus niveau d’information Sur le capital humain. La taille diethylstilbestrols effets marginaux depend de la definition diethylstilbestrols variables independantes. L’importance de l’effet fringy pour une variable ne peut donc pas etre evaluee en comparant cet effet a celui d’une autre variable.

L’interpretation des signes diethylstilbestrols coefficients estimes

Le signe positif des coefficients estimes par la methode du upper limit de vraisemblance associes aux variables ROE, COT_AM, PPC, PPD, PRS et IMB_AT ainsi que lupus erythematosus signe negatif des coefficients associes aux variables P_DIR et AGE letter writer aux previsions de nos hypotheses. Cependant, le signe negatif diethylstilbestrols coefficients associes aux variables LOG_TA, ENDT et ROA contredisent nos hypotheses.

L’interpretation de la significativite diethylstilbestrols coefficients estimes

La proportion du capital detenue par les dirigeants ( P_DIR ) : lupus erythematosuss resultats montrent que le coefficient associe ( & A ; szlig ; 1 = -3.946 ) a cette variable Eastern Time negatif, Ce qui implique que La proportion du capital detenue par les dirigeants a un impact negatif Sur lupus erythematosus niveau de la divulgation d’informations sur le capital humain. De plus, le coefficient associe a cette variable est statistiquement significatif a un seuil de risque egal a 0,01. Ainsi, on peut conclure que les entreprises dont La proportion du capital detenue par les dirigeants est faible offrent volontairement plus d’information Sur le capital humain que les autres ( accepter H1 ) .

La taille ( LOG_TA ) : lupus erythematosuss resultats montrent que le coefficient associe a cette variable ( & A ; szlig ; 2=-0.224 ) est negatif, Ce qui implique que la taille reduit lupus erythematosus niveau de la divulgation d’informations sur le capital humain. Cependant, ce coefficient n’est pas significatif. Ceci amene a confirmer que la taille n’est pas un facteur explicatif de l’offre volontaire d’information Sur le capital humain ( rejeter H2 ) .

L’endettement ( ENDT ) : le coefficient relatif a cette variable ( & A ; szlig ; 3=-0.335 ) est negatif, ceci implique que l’endettement reduit le niveau de la divulgation d’informations sur le capital humain, Ce qui est contraire a La theorie. En revanche, ce coefficient n’est pas significatif. Par consequent, l’endettement n’est pas un determiner de la strategie de communicating Sur le capital humain ( rejeter H3 ) .

La public presentation de l’entreprise ( ROA et ROE ) :

Pour La variable representant La rentabilite diethylstilbestrols actifs ( ROA ) , les resultats montrent que le coefficient associe a cette variable Eastern Time negatif ( & A ; szlig ; 4 = -1.424 ) , ceci signifie que la rentabilite diethylstilbestrols actifs reduit lupus erythematosus niveau de la divulgation d’informations sur le capital humain. Toutefois, ce coefficient est non significatif.

Pour La variable representant La rentabilite diethylstilbestrols capitaux propres ( ROE ) , les resultats montrent que le coefficient associe a cette variable ( & A ; szlig ; 5 = 0.567 ) est positif, Ce qui implique que la rentabilite diethylstilbestrols capitaux propres a un impact positif Sur le niveau de divulgation Sur le capital humain. Neanmoins, ce coefficient est non significatif.

Les signes des coefficients associes aux variables apprehendant la public presentation de l’entreprise sont opposites et aussi non significatifs, Ce qui amene a conclure que la public presentation de l’entreprise